Обратите внимание на многие объявления о вакансиях. Работодателю не важен пол соискателя, иногда даже делается уступка в плане специального образования и заработной платы. Но, при этом, что касается возраста, то в этом случае все гораздо серьезнее. Оказывается, на должности менеджера по продажам не желают видеть претендентов младше двадцати пяти и старше сорока лет. Почему так происходит?
Теория поколений
Данная теория и вправду существует. Представители каждого поколения обладают определенными особенностями, оказывающими влияние на их отношение к делу. Во многом от этого зависит их способность работать в команде, мотивация на результат и что им дороже — коллективные или личные достижения.
Теория поколений сформулирована в 1991 году американскими социологами и ее главная мысль состоит в том, что мировоззрение человека на всю жизнь остается таким, какое ему внушили в десятилетнем возрасте. Итак:
- бумеры – рожденные сразу 2-ой мировой войны, с 1944 по 1963 годы, когда мир переживал демографический бум. Это трудоголики, работающие дружно в команде и ради общественного готовы пожертвовать личным. Вряд ли они будут работать за идею, но если им интересно, готовы трудиться и за небольшие деньги. Но им не хватает внутренней раскрепощенности и свободы;
- люди Х рождены с 1964 по 1982 годы. Они росли в лихие девяностые, поэтому ориентированы на достижение высоких материальных целей. Они стремятся к индивидуальным результатам, работая в команде часто перетягивают одеяло на себя;
- люди Y – поколение, рожденное на стыке веков - в 1983 — 2000 годах. Они не принимают никаких условностей, совершенно раскрепощены, слишком себя ценят, отлично разбираются в высоких технологиях и пользуются ими для решения поставленных задач.
Ошибка в оптимизации
Работодателей упрекают в том, что они покушаются на права человека, указывая желаемый возраст, к тому же, нарушают закон. Но они объясняют это оптимизацией бизнеса. К сожалению, она касается чаще «бумеров». Однако, для любого дела важен опыт и кто, как не такие люди его имеют. Есть множество профессий, где ценность кандидата определяется опытом и возрастом, между которыми стоит знак равенства.
К счастью, в последнее время наметилась тенденция к расширению возрастных рамок при приеме на работу. Как говорят специалисты, пятидесятилетние сотрудники крепче держаться за свои места, поэтому готовы больше сил отдавать работе за меньшую плату.
