На одном из последних заседаний Европейского суда было вынесено решение о признании максимального избыточного веса степенью инвалидности. Такие данные опубликованы на страницах «Reuters». Однако одновременно с признанием тучных людей инвалидами, суд отказался выделять как представителей отдельной категории из-за отсутствия конкретного законодательства о дискриминации.
Подобное решение суда поставило бы работодателей всех рангов в затруднительное положение
Согласно мнению специалистов правоведения, ситуация с признанием людей, страдающих избыточным весом, инвалидами приведет к тому, что работодатели будут обязаны предоставлять им соответствующие условия работы без ограничения выполняемых профессиональных обязанностей. Для любой компании данный процесс будет сопровождаться огромными проблемами и дополнительными хлопотами.
Тем не менее, данное решение Европейского суда не дает права компании уволить специалиста на основании того, что тучность отрицательно влияет на эффективность его работы. Какие результаты получит данное постановление и как это будет сказываться на трудовом законопроекте в разных странах — станет понятно через некоторое время, когда новое постановление войдет в силу.
Во многих компаниях руководство ожидает увеличения числа исков от сотрудников, страдающих ожирением, по вопросу улучшения условий работы
Закон, по которому ожирение будет приравниваться к инвалидности добавит в новом году большое количество проблем руководству всех видов предприятий, существующих в мире. В наступлением 2015 года ожидается резкое увеличение числа судебных исков от людей, страдающих избыточным весом, которые объявят условия своего труда не соответствующими новому постановлению.
Данный вопрос был вынесен на заседание Европейского суда по инициативе жителя Дании Карстена Калтофта, вес которого на сегодняшний день составляет порядка 160 килограммов. Датчанин в течение многих лет работал воспитателем и был уволен, по его мнение, за то, что его вес был необоснованно большой. По сведениям, предоставленным представителям прессы, увольнение вызвал тот факт, что датчанин был не в состоянии нагнуться и поправить ребенку ботинки.
Увольнение с работы заставило Калторфа подать иск в суд с мотивацией о дискриминации руководства. Однако он не хочет признавать себя инвалидом и в полной уверенностью заявляет журналистам, что отлично выполнял свою работу и решал все вопросы, связанные с нею, совершенно самостоятельно. В своем иске Калторф хотел, чтобы в суде официально подтвердили дискриминационное решение руководства на основании избыточного веса.
После увольнение житель Дании устроился на должность водителя грузовика.
